איך להניע עובדים

רוצים להניע את העובדים שלכם? ראשית, זכרו כי מציאת שיטות או דרכים להניע את העובדים שלכם אינה משימה קלה. עם זאת, אם אתה רוצה עסק משגשג וחברה מצליחה, אז מוטיבציה לעובדים היא הכרחית.

המוטיבציה של העובדים עומדת ביחס ישר לפרודוקטיביות. כאשר אתה מניע את העובדים שלך, הם מתפקדים בצורה יוצאת דופן. כמו כן, הם ממלאים את חובותיהם. חוץ מזה, הם יוצרים סביבת עבודה חיובית יותר. במאמר של היום, אנו מראים לכם כיצד להניע עובדים. תמשיך לקרוא!

תקשורת יעילה

תקשורת אפקטיבית פירושה אינטראקציה גלויה עם העובדים שלך. זו הדרך הטובה ביותר להניע את העובדים שלך. כתוצאה מכך, יש לך תרבות מקום עבודה משופרת. חשוב לדעת האם העובדים שלכם מאמינים בתקשורת פתוחה או לא. כדי לברר, אתה צריך לדבר איתם ולקבל משוב. בדרך זו, אתה יכול ליצור איתם אינטראקציה גלויה ולהקצות משימות בקלות.

פגישות קבועות

כאשר אתה קובע פגישות קבועות עם העובדים שלך, הם יבינו שאתה מכבד אותם. זה חשוב מאוד. פגישות שבועיות יכולות לשפר את הפרודוקטיביות. פגישות קבועות מקדמות את המורל במקום העבודה. הם מניעים את העובדים שלך לביצועים טובים. לכן, עליך להקים מערכת תקשורת רגילה.

לטפל בבעיות שלהם

עליך לטפל כראוי בבעיות של העובדים שלך. השתמש במערכת משוב טובה שבה הם יכולים להביע את תלונותיהם. שלח להם מיילים וקבל מהם משוב. הבטיחו להם שתפתרו את הבעיות שלהם.

כמו כן, חשוב לשמור על אינטראקציות חיוביות. אל תכעסו כשהם מראים תסכול. הם אבני הבניין של החברה שלך. אז, אם אתה רוצה פרודוקטיביות, לטפל בבעיות שלהם.

צור תמריצים

עליך לעצב תמריצים כדי להניע את העובדים שלך. זהו מרכיב חשוב, שהופך אותם ליותר פרודוקטיביים. לדוגמה, אתה יכול להציע להם בונוסים ולהגדיל את המשכורות שלהם על סמך הביצועים שלהם.

חוץ מזה, גם תמריצים לא כספיים נהדרים. תן להם סביבה משרדית נחמדה וספורט חניה טוב יותר, למשל. תגמולים ותמריצים הם דרך טובה להניע את העובדים שלך.

אוטונומיה

אוטונומיה אין פירושה לתת יד חופשית לעובדים שלך. עם זאת, עליך לאפשר להם להשתמש ביצירתיות שלהם. בדרך זו, הם יעבדו כראוי. העובד שלך יכול להשתמש בכישורים היצירתיים שלו כדי להעלות רעיונות חדשניים.

העריכו את הרעיונות שלהם ואם אתם חושבים שהם יכולים לשפר את הפרודוקטיביות, יישמו אותם. המטרה שלך היא להגביר את הפרודוקטיביות של החברה. בשביל זה, אתה צריך להתגבר על הבעיות. העובדים שלך יכולים לתת לך פתרונות. לכן, הקשיבו להם. תן להם קצת אוטונומיה לפתור את הבעיות.

לוחות זמנים גמישים

הטכנולוגיה שינתה את הדרך שבה חברות פועלות. למשל, כולם לא צריכים להגיע למשרד. אם אתה חושב שהעובדים שלך יכולים לעבוד מהבית, אז תן להם את ההזדמנות הזו. צור לוח זמנים עבודה גמיש יותר. מספר מחקרים מצאו כי 60-70% מהאנשים שמחפשים עבודה מחפשים לוח זמנים גמיש.

אם אתה רוצה להניע אותם, אתה צריך לספק להם תזמונים גמישים. כך תוכלו למשוך את העובדים המיומנים ביותר. אז, זה אומר שאתה יכול להפיק את המרב מהכישרון העליון. שוב, תן להם קצת אוטונומיה ולוחות זמנים גמישים. אם אתה מיומן מספיק כדי ליישם לוחות זמנים גמישים, אתה יכול לשפר את העסק שלך. זה ניצחון גדול!

הזדמנויות צמיחה

אתה יכול להניע את העובדים שלך להראות ביצועים מצוינים. אחת הדרכים לעשות זאת היא לספק להם הזדמנויות צמיחה. לדוגמה, העובדים שלך יבצעו ביצועים טובים יותר כשאתה אומר משהו כמו אנו נעניק לך העלאה בשיעור של 20% אם תשיג את היעד הזה. רוב העובדים מחפשים צמיחה מקצועית בקריירה. הם רוצים להתקדם בתוך החברה.

הזדמנויות צמיחה הן גורם מוטיבציה מצוין. אם אתה רוצה להפיק את המרב מהעובדים שלך, הגדר להם יעדים. זה ישמור עליהם מוטיבציה. הם יעבדו קשה כדי להשיג את המטרה. זה בגלל שהם רוצים צמיחה. ודא שאתה מיישם הזדמנויות צמיחה בכל הרמות.

סיכום

אתה לא יכול לנהל את החברה שלך בלי עובדים. כאשר אתה מתייחס אליהם רע, הם לא יעבדו עם הלב. זה אומר שתהיה לך ירידה בתפוקה. אז, זה אומר שאתה לא תרוויח רווחים גבוהים. בסופו של דבר, אתה יכול לפשוט רגל. זו הסיבה שאנו אומרים שהעובדים הם אבני הבניין של העסק שלך. שמור להם מוטיבציה ושמח אותם. זה הולך לטובתך.

איך מניעים צוות מדוכדך?

למעשה, על מנת להוביל ביעילות את א צוות מדוכא בחזרה לגדולה, יש חמישה דברים שאתה צריך לעשות היום:
  1. תהיה אחראי.
  2. האציל אחריות.
  3. לטפח את סגנון המנהיגות הנכון (סמכותי, דמוקרטי, לייס-פייר)
  4. לתקשר ביעילות.
  5. לְעוֹדֵד חדשנות.

איך מעוררים השראה בצוות?

הנה שבע דרכים שבהן אתה יכול לשנות את הדרך שבה אתה מוביל ו השראה שֶׁלְךָ קְבוּצָה :
  1. השתפר בלשאילת שאלות טובות. שקול להתחיל עם שאלה טובה יותר.
  2. שנה את הדרך בה אתה נפגש.
  3. עזוב את הדיפלומטיה.
  4. שים את האנשים שלך במקום הראשון.
  5. השראה אחריות ומתן אוטונומיה.
  6. הפוך את זה בטוח להיכשל.
  7. תהנה.

איך מעצימים צוות?

להעצים שֶׁלְךָ קְבוּצָה ולבנות אמון
  1. בקשו קלט.
  2. בקשו את הרעיונות והתובנות שלהם.
  3. חיזוק עם משוב חיובי.
  4. לפתח מנהיגים.
  5. למתוח כל אחד קְבוּצָה היכולות של החבר.
  6. מנטור את שלך קְבוּצָה חברים.
  7. עודדו תקשורת פתוחה.
  8. תוכיח שאתה סומך על שלך קְבוּצָה חברים.

איך אתה מעורר הצלחה?

7 עקרונות ל השראה להצלחה
  1. תאמין בעצמך. תמיד הישאר נאמן למה שמייחד אותך וסמוך על הבטן שלך.
  2. עובד קשה. טהור ופשוט.
  3. לקחת סיכונים. זה בסדר. לפחד אבל אתה רק צריך לצלול פנימה בכל מקרה.
  4. שמור על ראש פתוח.
  5. קבל את המגבלות שלך.
  6. התייחסו לאחרים בכבוד ובאדיבות.
  7. לעולם אל תפסיק לחלום.

איך מניעים מישהו למילים?

ביטויים אלה הם דרכים לספר מִישֶׁהוּ להמשיך לנסות:
  1. תחזיקי מעמד.
  2. אל תוותר.
  3. תמשיך לדחוף.
  4. להמשיך להילחם!
  5. הישאר חזק.
  6. לעולם אל תוותר.
  7. לעולם אל תגיד 'למות'.
  8. בחייך! אתה יכול לעשות את זה!.

האם אתה יכול לתקן עצלות?

יחד עם יתרונות רבים אחרים, פעילות גופנית היא דרך בטוחה להיפטר ממנה עַצלוּת . רק כמה דקות של פעילות גופנית פחית להגביר את רמות האנרגיה, לשפר את מצב הרוח ולהפחית חרדה, מתח ודיכאון - כל אלה פחית עשה אתה מרגישים סחוטים וחסרי מוטיבציה. נסה הליכה קצרה או רכיבה על אופניים כדי להילחם בזה עָצֵל מַרגִישׁ.

למה אדם עצלן?

פְּסִיכוֹלוֹגִיָה. עַצלוּת עשוי לשקף חוסר הערכה עצמית, חוסר הכרה חיובית מצד אחרים, חוסר משמעת הנובע מביטחון עצמי נמוך, או חוסר עניין בפעילות או אמונה ביעילותה.

מה גורם לחוסר מוטיבציה?

סיבה אחת שאולי יש לך א חוסר מוטיבציה זה שאתה משאיר דברים פתוחים מדי. כשהדברים מעורפלים, ה מוֹטִיבָצִיָה יתפוגג. כאשר אינך יכול להתחבר ל- מוֹטִיבָצִיָה אתה צריך להצליח, יכול להיות שזה בגלל כל דבר שאתה רוצה להשיג מלא מוטיבציה שכן מעורפל מדי.

איך אני מפסיק להיות עייף ועצלן?

אם אתה רוצה יותר אנרגיה, עיין בתזונה שלך וודא שאתה פועל לפי ההנחיות הבסיסיות הבאות:
  1. לשתות המון מים. גוף מיובש מתפקד פחות ביעילות.
  2. היזהר עם קפאין.
  3. לאכול ארוחת בוקר.
  4. אל תוותרו על ארוחות.
  5. אל תתרסק דיאטה.
  6. אכלו תזונה בריאה.
  7. אל תאכל יותר מדי.
  8. אכלו מזונות עשירים בברזל.

איך מניעים עובד עצלן?

5 טיפים נהדרים לניהול ו להניע עובדים עצלנים
  1. תהיה מנהל טוב לכולם עובדים . יש מנהלים שיטענו שהם יכולים להסתדר טוב עובדים , אבל נראה שהם לא יכולים להתמודד עם עָצֵל יחידות.
  2. תהיה כנה.
  3. להציב מטרות.
  4. תן יותר אחריות.
  5. תגמל אותם.
  6. מצא את הנכון עובדים היום.

איך מניעים עובד מתקשה?

6 טיפים ל להניע עובדים
  1. תבין את הבעיה. לעולם אל תניח שאתה יודע למה א עוֹבֵד מתפקד גרוע, נאבקים או שנראה כאילו נבדק.
  2. תזמון הוא הכל.
  3. היו ספציפיים - ואמפתיים.
  4. תתקדם ביחד.
  5. עקוב וזיהה צמיחה.
  6. אל תיתן טוב עובדים להתחמק.