כיצד למצוא מגייסים בלינקדאין

אולי אחת הדרכים הפשוטות ביותר למצוא עבודה בלינקדאין היא ליצור קשר עם מגייסים. מגייסים מחפשים באופן פעיל את המועמדים הטובים ביותר לעבודה עבור כל תפקיד נתון, כך שאתה יודע שהם רציניים לגבי מציאת האדם הנכון למלא את המשרות שאליהן יש להם רישומים. בצע את השלבים הפשוטים הבאים למציאת מגייסים בלינקדאין:

הערה: הדרך הטובה ביותר להתחבר למגייסים בלינקדאין היא להשתמש בגרסת האינטרנט. האפליקציה לנייד שימושית לגלילה בפיד שלך בלינקדאין, לעיון ברשימות משרות ולהגדלת הרשת שלך, אך חיפושים ותכונות מתקדמים יותר יעילים יותר בעת שימוש בגרסת האינטרנט, או זמינים רק באמצעות גרסת האינטרנט. הוראות אלה מיועדות לגרסת האינטרנט של דף הלינקדאין שלך.

  • היכנס לפרופיל הלינקדאין שלך ועבור לשורת החיפוש בראש העמוד. הקלד מגייסים בשורת החיפוש כדי לחפש אנשים המשתמשים בפרופילים שלהם לגיוס עבודה.
  • תהיה לך אפשרות לבחור איזה סוג חיפוש תרצה לבצע. בחר אנשים וזה יסנן חברות שעלולות להופיע אחרת בהתבסס על חיפוש מגייסים, כלומר חברות גיוס.
  • תראה שפע של תוצאות חיפוש. חפש מעסיקים ספציפיים או כותרות עבודה שהמגייסים מפרסמים או מחפשים.

דברים שכדאי לזכור:

  • ייתכן שייקח קצת זמן למיין את כל תוצאות החיפוש, אבל על ידי מציאת מגייסים בלינקדאין, יש לך סיכוי טוב יותר למצוא עבודה מאשר פשוט לעיין באלפי פרסומי המשרות בלוח המשרות.
  • מגייסים מחפשים באופן פעיל אנשים למילוי תפקידים, ולעתים קרובות אם מגייס מעורב, תהליך הגיוס יהיה מהיר מכיוון שהחברה כנראה צריכה את המשרה למילוי מיד.
  • צור קשר עם מגייסים כדי להרחיב את הרשת שלך, ועקוב אחר הדפים שלהם כדי לקבל התראה כשהם מפרסמים רשימות משרות חדשות או מידע כיצד להגיש מועמדות למשרה שהם מחפשים למלא.

איך אני פוגש מגייסים?

השתמש בשלבים הבאים כדי למצוא א מגייס שיהיו הכי מוכשרים לסייע בחיפוש העבודה שלך:
  1. עיין בלוחות דרושים.
  2. צור קשר עם סוכנויות כוח אדם.
  3. השתמש ברשת שלך.
  4. התייעצו עם קבוצות בתעשייה.
  5. לְהַגִיעַ החוצה לחברות מובילות.
  6. פרסם את קורות החיים שלך.

מה ההבדל בין צייד ראשים למגייס?

ל צייד ראשים הוא אדם או חברה שמוצאים מועמדים פוטנציאליים לתפקיד/ים שחברה מעוניינת למלא. א צייד ראשים בדרך כלל לא מבצע גיוס עובדים. א מגייס הוא מישהו שעובד עם תהליך הגיוס עצמו. בדרך כלל הם מפרסמים משרות פנויות והם איש הקשר הראשוני.

למה מגייסים רעים לקריירה שלך?

כפי שצוין קודם, רוב מגייסים עובדים עבור חברות כוח אדם אין להם חוזים בלעדיים להציע א עבודה , למעשה מסננים מועמדים או מעורבים באופן ישיר בתהליך הגיוס. זה רַע בשבילך כי זה אומר שאתה לא יכול לכוון את עצמך לתפקיד מסוים באותה קלות.

האם מגייסים משקרים?

הגיע הזמן למבט כנה על הדף מגייסים שקרים לספר למועמדים. למרות זאת, מגייסים עושים זאת לִפְעָמִים שקר . הנפוץ ביותר שקרים של המגייס הם בדרך כלל בעלי כוונות טובות ובמידה רבה תמימים. למרות זאת, שקרים מובנים לפעמים בתוך גיוס עובדים תהליך ויכול ליצור חוויה שלילית עבור המועמדים.

מה אסור להגיד למגייס?

7 דברים לעולם אל תספר ל מגייס
  • אני די נואש.
  • זה יסתדר, אני מניח.
  • שנאתי את הבוס/עמיתים האחרונים שלי.
  • עשה אתה לא בכלל טורחים לקרוא את קורות החיים שלי?
  • אני מקווה לצאת לטייל בשלב מסוים.
  • אני רק רוצה עוד כסף.
  • כנראה שהייתי מקבל הצעה נגדית.

האם לספר למגייס את המשכורת שלך?

אם זה מעסיק ששואל - ה מנהל גיוס , מנהל משאבי אנוש, משאבי אנוש מגייס או טופס הבקשה המקוון של החברה - לַעֲשׂוֹת לא לחשוף המשכורת שלך , אי פעם. אם זה א צייד ראשים או צד שלישי מגייס , לחשוף המשכורת שלך רק אם: ה צייד ראשים מסכים לא לחשוף זאת למעסיק.

האם אני יכול לשקר לגבי המשכורת שלי בראיון?

מאמנת הקריירה של מיוז, תרזה מריל, מייעצת לאנשים להיות כנים לגבי ההווה או העבר שלהם שכר . מצג שווא של כל דבר על היסטוריית העבודה שלך ב- רֵאָיוֹן או על יישום הוא לא אתי, ולכן לא מומלץ. נבס אומר להודיע ​​להם שאתה בקיא בנושא שכר טווח העמדה.

למה אתה לא צריך לספר את המשכורת שלך?

בלי המידע המכריע על כמה ההכנסה שלך הוא, ומה אתה יכולים להרשות לעצמם, אחרים יעשו זאת לֹא להיות מסוגל ל לאמר . הֵם ימצא אתה לבזבז על משהו ולהתאפק על משהו אחר, ו לֹא להיות מסוגל לשפוט או להתערב.

האם ציידי ראשים מנהלים משא ומתן על שכר?

אבל במציאות, ה מגייס הוא החבר הכי טוב שלך במהלך משא ומתן על שכר . דבר אחד, זה ב- מגייסים הכי טוב לגרום לך להגיד כן להצעה. בנוסף, לדבר עם א מגייס על אודות שכר - בניגוד למנהל גיוס - עוזר לך להימנע מכמה מצבים מביכים.

למה מגייסים מתעסקים?

טקטיקות שנועדו למכור הצעות נמוכות

כאשר חברה נותנת א מגייס תקציב תגמול מוגבל להציע למועמדים, ה מגייסים עבודה ופרנסה תלויים בשכנוע אותך, מועמד מוסמך, לקבל את הצעת העבודה בתשלום על ידי הצבעה על יתרונות בטחונות שהעבודה עשויה להציע או לא באמת להציע.

האם אתה יכול להפסיד הצעת עבודה על ידי משא ומתן על שכר?

לרוב כן, אתה יכול לאבד הצעת עבודה על ידי משא ומתן ה שכר בשבילך הַצָעָה . הסיבה לכך היא שכמעט בכל המדינות, אתה הם עובדים כרצונם, ולחברה אין חובה חוקית להעסיק אתה .

האם אני יכול לבקש ממגייס טווח שכר?

אתה פחית בהחלט תשאל מגייס לשכר עבודה לפני הגשת מועמדות אליה. ב שואל את השאלה הזו אתה בעצם עושה מגייסים טובה בכך שחסכו לכולם זמן - שלכם, שלהם ושל צוות הגיוס. אבל אני מזהיר שלא להגיש מועמדות לעבודה עם א מגייס מבוסס על שכר לבד.

איך אומרים למגייס שהשכר נמוך מדי?

אם ההצעה בֶּאֱמֶת הוא נמוך מדי כדי שתקבל, אתה יכול לומר משהו בסגנון, אמנם אני אוהב את ההזדמנות ואשמח בֶּאֱמֶת אני אוהב לעבוד כאן, אני לא יכול לקבל את ההצעה. זה פשוט לא מספיק כסף בשביל שאוכל לעזוב את התפקיד הנוכחי שלי.

האם עלי לספר למגייס שאני מתראיין?

אתה לא מחויב לאמר ה מגייס מי החברה השנייה. אולי תרצה לשתף את מגוון ההצעה הפוטנציאלית בתור מגייס סביר להניח שישתפו את המידע הזה כדי לוודא שהצעה שמגיעה מהלקוח שלהם היא תחרותית.

מה לומר אם מגייס שואל אם אתה מתראיין?

האם אתה קיבל עבודה רֵאָיוֹן בקרוב? הבלוגים האלה רָצוֹן עֶזרָה אתה לענות על כמה מהנפוצים ביותר רֵאָיוֹן שאלות:
  1. למה האם אתה מחפש לעזוב שֶׁלְךָ עבודה נוכחית?
  2. לכן, דבר אותי דרך שֶׁלְךָ קו'ח
  3. למה האם אתה רוצה את העבודה הזו?
  4. לאמר אותי בערך זמן אתה נִכשָׁל
  5. לכן, לאמר אותי על עצמך

איך אומרים למגייס להזדרז?

רַק לאמר אוֹתָם. אמור את זה, או משהו כזה: אם אפשר, תוכל בבקשה לתת לי לָדַעַת אם אתה מתכנן להציע לי? יש לי הצעות עבודה מחברות אחרות ואני צריך לקבל החלטה עד תאריך X.